在试用期期间遭到解聘是否有资格索取补偿金，首先需要审视被解雇原因为何，即:
若因未能满足聘用标准或存在其它法定错误行为而遭到解雇，则难以主张给予补偿金;
反之，若是由于公司结构调整、裁员等因素导致的解雇，或是无过失性的解雇情况下，便可依法向用人单位请求支付相应的补偿金;
同时，如属非法解除劳动关系的范畴，还可进一步要求用人单位作出两倍于原赔偿金额的补偿。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
