请注意，作为雇主，您有义务按照每月足额的方式向员工支付工资，不得任意克扣员工工资。
如果出现克扣工资的情况，我会告诉你这是违法的哦！为了解决这个问题，您可以尝试以下步骤：
首先，向当地的劳动保障行政部门（也就是我们熟知的劳动监察大队啦）进行举报，由他们出面敦促贵公司在规定期限内全额支付拖欠工资；
要是拖到期限还没有支付的话，您还可以请求贵公司额外支付赔偿款，具体数额计算方法是欠薪总额的50%以上直至100%；
您还可以考虑以未能按时足额发放工资为理由，向贵公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求解除与贵公司的劳动关系并且支付工资以及相应的经济补偿金。
当然了，如果您仍然希望保持与贵公司的劳动关系，那么您也可以选择仅要求支付工资。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
