公司撤销岗位，但这个岗位的内容还存在

在此情况下，需要考虑将其理解为劳动合同之变更事项，根据法律法规的相关规定，任何此类变更皆需由双方以协商方式达成共识后方可实施。
如协商无果，则用人单位须依照法定程序解除与劳动者之间的劳动关系，同时依法向劳动者支付经济补偿金。
然而，针对因劳动者无法胜任当前工作而产生的岗位变动或工作调整事宜，根据相关法律法规之规定，此乃用人单位所享有的自主裁量权。
《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。