倘若雇主欠款久未归还，作为员工的您，我们建议您采取如下措施以维护自己的合法权益：
首先，您可以尝试与雇主进行友好的沟通和协商，请求他们尽快补发所拖欠的工资；
其次，如果上述途径无法解决问题，您还可以向当地劳动行政部门进行投诉，因为根据相关法律法规，用人单位若未能足额支付劳动报酬，是违法行为，劳动行政部门将会对此类情况进行严肃处理；
此外，您也可以考虑向所在地区的调解组织提出调解申请，通过调解来解决争议；
最后，如果您与雇主之间的纠纷无法通过前述方法得到妥善解决，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。
当然，如果您对仲裁结果仍有异议，您还有权向人民法院提起诉讼。
值得注意的是，如果雇主逾期仍未支付劳动报酬，您还可以要求其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向您支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
