当遇到雇主未按承诺发放薪资时，我们可以及时拨打所在地劳动执法监察大队的热线电话寻求帮助。
他们会依据相关法律法规，认真履行对用人单位的监督检查职责，并有权责令用人单位支付所拖欠的员工工资。
此外，我们还可以向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依照法定程序进行审查后，依法签发支付令。
然而，最为有效的解决方式可能是直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
在劳动仲裁机构作出公正裁决之后，我们便可以据此向用人单位提出赔偿要求。
若用人单位仍未能按照裁决结果予以赔偿，我们还可以进一步申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
