工地拖欠农民工工资，三个月没有工资了

工作8年解除合同的补偿数额要依据不同情况确定。合法解除且属无过失性辞退等情形，用人单位需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，工作8年就是8个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即16个月工资。而劳动者有严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同无需补偿或赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要了解自身权益，遇到解除合同情况时，判断解除是否合法，以便争取合理补偿。 2.用人单位应依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。 3.双方若有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

1.公司注销后主体资格消灭，劳动关系自动终止，原股东或实际控制人有义务及时告知员工公司已注销。若员工不知情仍上班，已付出劳动就应获相应报酬，且因未提前通知遭受损失的员工应得到合理补偿。 2.解决措施如下： -原股东或实际控制人应主动与员工沟通，明确告知公司注销情况，按原劳动合同支付劳动报酬。 -对于员工遭受的损失，双方友好协商给予合理补偿方案。 -若协商不成，员工可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，通过合法途径维护自身权益。

结论： 用人单位辞退非全日制用工劳动者无需支付补偿。 法律解析： 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这一规定是为了适应非全日制用工灵活性的特点，赋予了双方灵活解除劳动关系的权利。如果在非全日制用工中遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确和详细的法律建议。

1.解除劳动关系证明是用人单位和劳动者结束劳动关系的法定书面凭证，效力显著。它是证明双方劳动关系终止的关键依据，用人单位有义务出具，若不出具，要承担行政责任和赔偿责任。 2.对于劳动者而言，这是办理失业登记、领取失业保险待遇必不可少的材料。没有它，就无法完成失业登记手续。 3.新用人单位可通过该证明，核实劳动者与原单位的劳动关系状态，从而避免出现双重劳动关系的风险。 4.在劳动争议中，它是重要证据，能证明劳动关系解除的时间、原因等情况，可用于确认解除行为是否合法，或帮助劳动者主张相关权益。 5.此证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等内容。其效力受劳动法律法规保护，是劳动关系终止时的重要法律文件。

（一）试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位，无需单位同意，但要遵守三天的时间规定。 （二）过了试用期解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样无需单位同意，严格遵守三十日的时间要求。 （三）用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可即时解除，不用提前通知。 （四）解除劳动合同后，用人单位要在解除时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若单位违法，劳动者可主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司签订虚假劳务合同属违法行为，权益受损方有多种维权途径。 1.收集证据：权益受损方应收集合同文本、聊天记录、工作记录等能证明合同虚假的材料，为后续维权做准备。 2.协商解决：劳动者可与公司协商，要求纠正合同或支付应得报酬。 3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查和处罚。 4.申请仲裁：可申请劳动仲裁，要求确认合同无效，并让公司支付工资、经济补偿等。 5.起诉维权：若因虚假合同造成损失，可向法院起诉，要求公司赔偿。 6.公司责任：公司签订虚假劳务合同会面临行政处罚，情节严重时，相关责任人要承担刑事责任。

一般情况下，拖欠工资起诉律师费谁请律师谁承担。不过，若双方在合同中有约定律师费承担方式，按约定来。要是劳动者经济困难，符合条件可申请法律援助，有援助律师免费代理。解决方案就是先看有无约定，没约定自己先承担，也可尝试申请援助。

法律分析： （1）劳动者在集团内不同公司工作，计算经济补偿金时工作年限一般合并计算。这体现了对劳动者工作连续性的认可，保障其合法权益。 （2）当集团内各公司安排劳动者调动，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时，需将劳动者在原单位的工作年限合并计算经济补偿。 （3）经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要注意保留在各公司工作的相关证据，以便准确计算工作年限。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.单位在女职工孕期解除合同一般违法。女职工可先和单位协商，指出其违法，要求恢复劳动关系并按原待遇履约；若不要求恢复，可让单位付违法解除赔偿金，按工作年限算，一年赔一个月工资的两倍。 2.协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。 3.也能收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

想争取近5年加班费，得先收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。接着和单位友好协商，明确提出支付加班费的要求并说明依据。若协商不成，可申请劳动仲裁。不过要注意，部分地区可能只支持近两到三年的加班费诉求，因为存在仲裁时效等问题。

（一）明确计算规则要点 -确认违约方在订立合同时是否能预见或应当预见违约造成的损失，保证可得利益具有可预见性。 -确保可得利益是在正常情况下必然会实现的，而非主观想象，具备确定性。 （二）选择合适计算方法 -能用对比法时，依据守约方在相同条件下获取的利益确定损失。 -难以用对比法时，依靠法院或仲裁机构根据案件情况，按照公平原则估算。 -参考同行业类似情况来确定可得利益。 （三）履行相关义务 -守约方需对可得利益损失承担举证责任。 -守约方要防止损失扩大，避免扩大部分无法获赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律分析： （1）试用期内劳动者有离职自由，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需特定理由，这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者的自主择业权。 （2）选择合适的离职理由有助于维持良好的职场关系。因职业规划不符而离职，能让用人单位理解个人发展需求；因工作强度或压力大离职，可让单位知晓岗位情况；因家庭原因离职，体现真诚态度。 （3）离职时诚恳表达理由并按规定办理离职手续、做好工作交接，是劳动者应尽的义务，这能避免后续产生不必要的纠纷。 提醒： 试用期离职虽无需特定理由，但要注意提前三日书面通知用人单位。若未按规定办理，可能需承担相应赔偿责任。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。