劳动者试用期内提前多少天通知

（一）收集劳动关系证明材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明与公司的劳动关系、工作期限和薪资待遇等情况。 （二）保留公司辞退相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等，明确辞退原因。若公司以不符合录用条件、严重违纪等理由辞退，收集工作成果、绩效评估等能反驳这些理由的证据。 （三）了解自身权益和赔偿标准，根据法律规定判断公司辞退是否合法。若属违法辞退，可主张赔偿金。 （四）准备好个人物品及工作交接资料，便于顺利办理离职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.试用期工资有明确法律规定，不得低于当地最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，这保障了劳动者的基本权益。 2.若用人单位支付的试用期工资低于当地标准，劳动者有权要求补足差额。 3.当用人单位拒绝补足时，劳动者可采取以下措施维护权益：一是向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位改正；二是申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，以确保自身合法权益得到保障。

1.准备材料：包括写清双方信息、仲裁请求和理由的仲裁申请书，身份证等身份证明，劳动合同、工资条等劳动关系证明，聊天记录、考勤记录等工资未支付凭证。 2.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。 3.等待受理：仲裁委五日内决定是否受理，会通知结果并说明理由。 4.参加庭审：按通知参加，双方可举证、质证、辩论。 5.裁决与起诉：仲裁委作出裁决，非终局裁决不服可在规定时间起诉。

（一）员工要明确自身被裁员的性质，判断公司是合法裁员还是违法裁员。若公司未按法定程序进行裁员，如未提前说明、未听取工会或员工意见等，可能属于违法裁员。 （二）员工应准确计算自己的工作年限和月平均工资。收集工资条、银行工资流水等能证明工资数额的材料，以劳动合同、工作证等确定工作年限。 （三）若与公司就裁员赔偿问题产生争议，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）在劳动纠纷侵权责任判决中，若用人单位存在侵害劳动者权益行为，像未支付工资，法院会判决其支付工资报酬、经济补偿并加付赔偿金。这是对劳动者基本权益的保障，确保劳动者的劳动付出能得到应有的回报。 （2）当用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定旨在约束用人单位的行为，避免其随意解除劳动合同，维护劳动关系的稳定性。 （3）若劳动者因重大过错给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿额度会结合过错程度、损失大小等确定。这体现了权责对等原则，要求劳动者在工作中需尽到应有的注意义务。 （4）法院审理劳动纠纷时，会审查双方证据，遵循合法、公正、及时处理原则，依据劳动法律法规和事实情况判决，保障双方合法权益。 提醒： 劳动纠纷中双方应及时收集并保存好相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。

（一）证据收集要全面：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，这是维权的基础。 （二）先尝试协商：主动与单位沟通，要求支付拖欠工资，并按工作年限给予经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。 （三）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪和经济补偿。 （四）诉讼维权：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。 （五）违法解除索赔：若单位违法解除合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解决农民工讨薪问题的措施如下： 一是协商和解，农民工直接和用人单位沟通，达成和解。 二是申请调解，向劳动争议调解组织，如企业调解委员会、基层人民调解组织等申请，由其调解。 三是投诉举报，向劳动保障监察部门反映，由其责令单位支付工资。 四是申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，走法定程序解决。 五是提起诉讼，对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。 六是借助社会力量，如工会、媒体等推动问题解决。

1.用人单位超一个月不满一年未签合同，双倍工资时效从其不签合同的违法行为结束次日起算。如工作满一年补签，从满一年次日起算。 2.用人单位满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，双倍工资时效从满一年当日起算。 3.时效一般为一年，劳动者要及时主张权益，防止超时效无法获赔。

1.对劳动者：用人单位签合同却不缴社保，劳动者社保权益受损，无法享受各类保险待遇。劳动者可单方面解约，并按工作年限获经济补偿，每满一年得一个月工资。 2.对用人单位：会遭行政处罚，社保机构责令限期补缴，欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴额1-3倍罚款。若劳动者未参保期间发生工伤等，单位需自担费用，加重经济负担。

湖南省内的社保包含多方面内容，下面从参保、待遇、转移等常见问题为你详细介绍： 参保登记 企业职工参保 - 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 - 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 灵活就业人员参保 - 具有湖南省户籍的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员，均可参保。 - 灵活就业人员可通过线上（如湖南智慧人社APP等）或线下（当地社保经办机构服务窗口）办理参保登记手续。 社保缴费 缴费基数 - 企业职工以本人上年度月平均工资收入作为缴费基数。本人月平均工资低于全省全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%核定缴费基数；超过全省全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按300%核定缴费基数。 - 灵活就业人员可以在全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。 缴费比例 养老保险 ：企业职工养老保险单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%；灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，缴费比例为20%。 医疗保险 ：企业职工医疗保险单位缴费比例一般为8%左右，个人缴费比例为2%；灵活就业人员参加职工医保缴费比例各地不同，一般在5% - 11%之间。 失业保险 ：单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过1% - 1.5%。 工伤保险 ：根据不同行业的工伤风险程度，实行不同的工伤保险行业基准费率，一般在0.2% - 1.9%之间，由用人单位缴纳，职工不缴纳。 社保待遇 养老保险待遇 - 达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 - 基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。 医疗保险待遇 - 参保人员在定点医疗机构就医发生的符合规定的医疗费用，可按规定报销。包括住院医疗费用报销和门诊费用报销。 - 部分地区开展了职工医保门诊共济保障改革，参保职工在门诊看病也能享受医保报销待遇。 失业保险待遇 - 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。 - 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 工伤保险待遇 - 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 - 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。 社保转移 省内转移 - 参保人员在湖南省内流动就业的，只转移养老保险关系，不转移基金。 - 办理流程一般为：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请；原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 常见法律问题及解决途径 用人单位未依法缴纳社保 - 根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 - 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保；也可以以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 社保待遇纠纷 - 如果参保人员对社保待遇的核定、支付等存在异议，可以向当地社保经办机构提出复核申请。 - 若对复核结果仍不满意，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

1.劳动仲裁裁决执行时间依不同情形而定。双方对仲裁裁决无异议时，裁决书规定的履行期限届满对方就应履行，若逾期不履行，另一方两年内可向法院申请强制执行。若一方不服仲裁裁决起诉到法院，仲裁裁决不生效，要等法院一审判决，不服一审还能上诉，以生效判决为准，判决规定履行期过对方未履行的，两年内可申请法院执行。 2.为保障权益，当事人应及时关注裁决或判决的履行期限，在对方逾期不履行时，尽早在两年期限内申请强制执行。法院受理执行申请后，若超过六个月未执行完毕，当事人可向上一级人民法院申请执行。同时当事人要积极配合法院提供相关财产线索，以便加快执行进程。

法律分析： （1）公司合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若公司违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到公司裁员情况时，要留意自身工作年限、工资水平等因素，判断公司裁员是否合法，若有疑问，可咨询进一步分析。