在我国现行法律制度之下，若企业的搬迁目的地距离原地址未超过20公里的范围之内，即可视为对既定劳动合同条款进行了实质性变更。
在此种情况下，若员工因个人原因无法接受此种合同变更并选择解除劳动关系，则企业必须按照规定向其支付相应补偿金。
具体来说，此类补偿主要包含以下几个方面：
第一，拆迁资产补偿，其中涵盖对于无法进行搬迁的土地、房产以及建筑物等进行的补偿；
其次，拆迁费用补偿，这部分内容包括但不限于搬迁之前所需支付的各项费用以及在整个搬迁过程中所产生的停工费用、机器设备调试修理所需的费用等等；
最后，则是由于拆迁政策推动所产生的奖励费用，如速迁费、拆迁奖励金等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
