劳务派遣与承揽之间存在以下显著差异：
在劳务派遣模式下，员工无法自行决定工作内容及方式，而在承揽模式下，承包方在履行约定的工作任务过程中的决策权是完全独立的；
另一方面，在劳务派遣中，薪酬水平主要依据市场上劳动力的价值以及相关行业的基准来设定，然而在承揽关系中，劳动力报酬则往往取决于个体的个人技能、生产规模乃至原材料价格等诸多因素。
除此之外，两种法律关系在许多细节问题上亦有各自的规定。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
