涉及到工龄的认定并不强制要求提供劳动合同作为证据支持。
换句话说，凡是能够有效证明您曾在某家机构中任职过的相关文件均可被采纳用作工龄认定的依据。
这类文件包括但不限于工资支付记录以及社会保障金缴纳记录等。
在进行工龄认定时，您还需准备以下必要资料:
首先，需要由您亲自撰写一份关于工龄认证的申请书（无论是手写还是打印版本皆可），申请书需先得到原工作单位主要负责人的签名确认并加盖相应单位公章;
其次，需提交原工作单位发放工资的花名册复印件（注意必须复印为会计凭证中所包含的工资表部分，不可使用后期电脑自行打印的替代品），且该复印件务必加盖单位公章或者财务专用章（且须同时附有每年一月份、六月份以及十二月份的工资表）。
此外，您还需提供曾与原工作单位签署的聘用合同、劳动合同或者您已缴纳养老保险的缴费手册原件以及各个年份的养老保险对账单原件。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
