老板拖欠农民工工资怎么办

1.工资被拖欠时，通常不能直接起诉到法院，需先经过劳动仲裁程序，因为劳动争议案件实行仲裁前置，发生劳动争议要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才可向法院提起诉讼。 2.但存在例外，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，能按照普通民事纠纷直接起诉。这是由于此时双方权利义务关系明确，法院可按一般民事案件处理。 3.解决措施和建议：当面临工资拖欠，应先判断是否符合直接起诉的例外条件。若不符合，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若符合，可直接向法院起诉，同时注意收集和保存相关证据，如工资欠条等。

（一）若遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其依法支付经济补偿。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。 （三）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（一）主动与用人单位沟通，明确表达要回劳动合同的诉求，说明劳动合同对自身权益保障的重要性。 （二）若用人单位拒绝返还，收集能证明在该单位工作过的其他证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 （三）向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促用人单位返还劳动合同。 （四）若投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

结论： 老板不发工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。 法律解析： 依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板不发工资时，员工可先与老板协商，协商过程中保留证据，这是解决问题的第一步。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，此时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若仍未解决，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，员工能有效保障自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。

（一）若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方应先承担侵权责任。之后若发现提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。 （二）当提供劳务一方因劳务自身受到损害，要根据双方各自的过错来确定承担责任的比例。 （三）若在提供劳务期间，因第三人行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）收集证据：保留工作证、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的聊天记录等能证明劳动关系及工作时长的证据，以便后续维权使用。 （二）与单位协商：主动与用人单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资差额以及相应的辞退补偿。协商时注意保留聊天记录或录音。 （三）申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交收集好的证据，要求用人单位支付未签合同双倍工资及辞退补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）计算经济赔偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作满一年，就按一个月工资计算经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，即支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。最后将算出的经济补偿乘以二，得到经济赔偿金数额。 （二）计算双倍工资差额，先明确用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的时间段。算出该时间段内每月二倍工资总额，再减去已支付工资部分，剩下的就是双倍工资差额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）对于未缴纳社保，劳动者应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，要求单位补缴。若无法补缴，可准备好因未缴纳社保造成损失的证据，主张赔偿。 （二）面对裁员赔偿，先确定裁员是否违法。若违法，按工作年限计算应得的经济补偿和赔偿金。工作每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （三）维权时，先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备好相关证据申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司违规开除员工，员工可多途径维权。员工应先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或获取违法解除赔偿金，同时保留沟通记录，这是最直接的维权方式。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司展开调查与处罚，投诉前要备好劳动合同、工资条、解除通知等证明材料。 也能向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。 仲裁是劳动争议处理的必经程序，员工可向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议员工维权时冷静理智，按步骤收集证据，必要时可咨询专业法律人士。

用人单位在不同情形下对员工离职补偿有不同规定。用人单位主动协商一致解除合同、经济性裁员、期满降低条件续订员工不同意等情况，需支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工主动辞职通常无补偿，除非单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错。 解决措施和建议： 1.用人单位应明确不同解除情形下的补偿规定，依法依规操作，避免违法解除带来高额赔偿。 2.员工要了解自身权益，遇到单位违法解除或存在过错时，及时维护自身权益。 3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析： （1）培训期间即便未签订合同，工资计算有章可循。若双方对培训期工资有约定，按照约定执行，这体现了契约精神，保障双方基于约定的权益。 （2）若没有约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，确保培训期劳动者的工资有合理的参考标准。 （3）从法律层面，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，培训期属于实际用工，单位支付工资是法定义务。 （4）若培训期结束单位拒绝支付工资，劳动者可收集考勤记录、培训通知等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径维护自身权益。 提醒：劳动者在培训期间要留意工资约定情况，注意留存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

结论： 劳务派遣中，用人单位解除合同分过错、非过错及客观情况重大变化三种情形，不同情形按相应程序退回劳动者，由派遣单位依法解除劳动合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当被派遣劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，用人单位可直接将其退回派遣单位，派遣单位依法解除合同。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不成，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可将其退回，派遣单位依法解除。了解这些法律规定，能让用人单位和劳动者在劳务派遣关系中明确自身权利义务。如果在劳务派遣过程中遇到解除合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。