若因未签订正式的劳务合同而决定离职，若是在法律规定的流程中，且双方均按照约定当场办理了离职手续，员工通常可获得即刻发放的相应薪资待遇；
然而，若并未能现场办理离职手续，那么具体领取合法工资的日期可能会受到用人单位财务政策的影响。
当劳动者按期提交辞呈之后，若雇主未能及时支付所欠工资，受害方有权向劳动仲裁部门提出申诉，以确保其权益得到有效维护，包括追索被拖欠的所有薪酬。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
