如劳动者因主动提出离职或被雇主无过失解雇，雇主无需承担赔偿责任；
然而若员工离职系由于雇主违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之任何一种情况，雇主则须向该员工支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者在用人单位服务的年限为基础，每增加一年就对应一个月的工资作为计发依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
