关于赔偿问题,我们会依据不同情况提供解决方案:
1.若有恶意毁坏公司财务行为,将按照实际损失赔偿;
2.如果因工作疏忽造成财产损失,无需赔偿。
若是需赔偿,具体金额依照劳动合同或公司管理制度规定而定。
但是请注意,每月扣款总额不得超过员工当月薪资的20%,同时扣款后剩余薪酬不应低于当地最低工资标准,否则将以最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。