当您遭受工伤之时，首要的任务是向所在地的劳动部门申请工伤认定，随后进行评级，并依据相应的级别申请法律规定的赔偿方案，以最大程度地维护个人的合法权益。
赔偿项目主要涵盖了一次性的医疗补助金、一次性的就业补助金、一次性的伤残补助金以及停工留薪等待遇等多种方式。
具体每项赔偿金额均会受到您所在地区的生活水平以及平均工资水平的影响而有所不同。
至于如何申请工伤，需要您前往用人单位所在地的劳动局提交相关申请材料。
在此过程中，您需要携带能够证明您与单位之间存在劳动关系的文件，如工作证、工资单、银行的工资发放记录等;
同时，也请务必提供个人身份证信息、用人单位的工商登记资料（请至工商局或行政服务中心查询并打印）、以及住院期间的住院记录及出院小结等资料。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
