对于公司恶意调整岗位之行为，应采取以下步骤进行处理：
首先，应以书面形式向公司提出异议，同时明确告知公司需在指定期限内对所存在问题予以纠正。
若在此期间，公司仍置之不理，那么您便可选择将相关情况投诉至用人单位所在地或求职地的劳动监察部门，揭示公司擅自降低薪酬及未能全额发放工资等违法行为。
倘若在劳动监察部门的协助推动下，仍无法解决工资支付问题，您有权向用人单位所在地或求职地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求公司全额支付工资，或者直接寻求劳动仲裁途径维护自身权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
