倘若工厂进行搬迁，导致部分员工不愿前往，通常情况下，这些员工将会获得相应的补偿。
补偿金额的计算方式如下：
用人单位依照法律法规的规定与员工解除劳动合同时，应依照相关规定支付经济补偿金。
具体来说，根据该劳动者在当前单位的工作年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于六个月以上不足一年的，则按照一年计算；
若未达到六个月的，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
