工商补偿金乃雇主于正式解除劳务契约之关键时刻，对劳动者所给予之经济补偿。
此笔款项通常是在履行完劳务合同解除或结束之后，由雇主依照法律规定向劳动者提供一次性的经济上的资助。
若未予支付该项经济补偿金，则恕无法请求两倍赔偿。
这是因为工商补偿金及赔偿金的适用范围截然不同，故未能支付经济补偿金并不意味着能申请双倍赔偿金。
在雇员离任之后，若需支付相应经济补偿，则必须在正式解除劳务合同之时开始计算支付期限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
