若员工遭解雇，实际结算薪资的情况大致如下：
首先，当用人单位决定与劳动者解除劳务关系时，应对在最短时间内（15日）清算并发放其报酬，同时为他们提供完整的离职流程手续；
其次，对于未经书面签署的劳动合同，自员工入职后的第二个自然月起，劳动者有权向用人单位索取双倍工资；
最后，根据员工的工作年限以及工资标准，将经济补偿金划分为不同阶段进行计算。《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七
经济补偿的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
