若患病而不得不进行休养和康复，那么他们仍可依法顺利办理离职手续并享受到合法权益。
此外，他们还能向公司申请病假以保证休息及接受良好的治疗。
在员工因健康问题正在接受治疗或者因为病痛无法全职工作的情况下，公司有义务按照相关规定保持他们的薪资或提供病假期间的生活补贴。
在此期间，工资或生活补贴可能会有所降低，但是企业必须遵循的是最低收入保障法规所制定的底线——即不得低于所在地区的最低工资水平，并且这个降低幅度也不应该大过最低工资水平的80%。《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
