1、关于因工致残而被解雇之情形，根据法律规定应按照该名员工在公司服务年限进行相应补偿，即每满一年应给予相当于一个月的薪资待遇；
若工作时长超过六个月而未满一年者，则视为一整年处理；
对于配备时长不足六个月者，公司需向其提供相当于半个月薪资的经济补助。
2、对于劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直属城市、周边设区之市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向其支付经济补偿的标准将依照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
在此条款中所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
3、如劳动者在工作过程中遭受伤害并被确认为工伤，可依法获得工伤赔偿。
然而，要想顺利获取工伤赔偿，必须首先完成工伤认定程序。
在提交工伤认定申请之后，还需经历一段等待期。
那么，申请工伤认定所需的具体时间究竟为多久呢？通常而言，这个期限大约在15至60天之间。
当然，在某些特殊情况下，由于工伤案件较为复杂，需要进行深入调查和取证，从而导致时间有所延长。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
