如遇伤者与用人单位之间达成和解事项，并签署相关协议，此种行为需满足诸多前提条件才能被法律所承认。
首先，必须是在对员工伤害已进行必要的工伤认定及相应伤残等级评估之后才可进行；
其次，该协议签署时不得有任何形式的欺诈、威胁或乘人之危等不当行为；
最后，当事人之间要达成共识，该协议是基于双方自愿的原则而达成的。
然而，若在上述三个关键环节中存在缺失或瑕疵，则可能导致协议的效力受到质疑。
例如，若未进行工伤认定及伤残等级评估，那么这份协议便缺乏客观的事实依据，法院有权判定其为无效。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
