劳动关系认定三要素

申请认定劳动关系得找劳动争议仲裁委员会。这个委员会主要就是处理劳动方面的纠纷，像劳动关系的认定这类事儿都管。当事人得提交一些相关的证据，像是工作证、工资条、考勤记录之类的，通过这些来证明存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会会按照法律规定，仔细审查这些证据，然后判断到底是不是认定劳动关系成立。要是对仲裁裁决不太满意，还能去人民法院提起诉讼。总之，劳动争议仲裁委员会就是申请认定劳动关系的主要部门，在维护劳动者合法权益这块儿可是很重要的。

微信转账在一定条件下可被认定为借贷关系，不过要综合多种因素判断，关键是有无借贷合意。 若转账前后的聊天记录、短信、通话等表明为借款，或有借条、借据等书面凭证，认定借贷关系的可能性就较大。 但仅靠微信转账记录，无其他证据证明是借款的话，可能会有争议，因为这笔钱也可能因赠予、还款、支付货款等法律关系产生。 因此，认定微信转账构成借贷关系，要有充分证据证明双方有借款的意思表示和款项交付的事实。

解除劳动关系的时间，多数情况下都是有效的，依据具体情境而定。如，以书面通知到达对方的时刻、双方协议的达成之时，或者符合法律要求的其他事宜等。若仅用人单位单方决定，还需要确认其原因是否正当。若解除过程不规范或理由不充足，有可能导致解除失效。

解析： 强奸罪的构成要素如下： 第一，该罪行侵犯了妇女性权利中的不可侵犯部分（亦称为贞操权），具体指妇女依据自我意志做出正当性行为的权利。 值得注意的是，此罪的犯罪对象为所有性别为女的人； 第二，客观方面，实施强奸罪要求确实存在使用暴力、威胁或其他手段，使得妇女陷入无法抵抗、不敢抵抗、不知道如何抵抗的境地，或者利用妇女处于无知、无法抵抗的状态来趁机进行性侵的行为； 第三，从主体角度来看，本罪的主体属于特殊类型，即年龄达到十四岁且具备刑事责任能力的男性，然而在共同犯罪的情况下，如果有妇女教唆或协助男性对其他妇女实施强奸，则应视为强奸罪的共犯处理； 最后，从主观层面看，本罪在主观方面表现为故意，并带有奸淫的意图。 法律依据： 《刑法》第二百三十六条 【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。 （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。 （三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。 （四）二人以上轮奸的。 （五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。 （六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

解析： 在婚姻家庭领域中，对于丈夫实施的侵犯妻子贞操权的犯罪行为——即通过暴力、威胁或者其他不正当手段，强迫处于婚姻关系中的妻子与其发生性交关系，应被明确判定为强奸罪。 依据相关法律规定，对于此类犯罪行为，通常会判处行为人三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。 法律依据： 《刑法》第二百三十六条 【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。 （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。 （三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。 （四）二人以上轮奸的。 （五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。 （六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

解析： 在劳动关系鉴定过程中，我们需要注意一个时间上的规定，那就是具备时限性的特点。若对劳动关系的界定产生异议并引发相关纠纷，这类问题属于典型的劳动争议。对此类纠纷提出仲裁申诉的法定时效为期一年，该期限从当事人明了或应当知晓自身权益遭受侵害的那日开始起算。若当事人对于仲裁裁决结果不服气，他们有权在接收到仲裁裁决文书之日起的十五天内，以书面形式向当地人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

解析： 关于夫妻之间涉及强奸罪的判定问题：在婚姻关系尚未解除或中断的前提下，倘若丈夫以强制手段如暴力、威胁等更甚者，例如精神上的压迫，进行违背妻子意愿的性行为，那么此类行为应被视为强奸犯罪。在达成这一罪名的定论之后，相应的刑罚条款则为三年以上直至十年以内的有期徒刑。 法律依据： 《刑法》第二百三十六条 【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。 （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。 （三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。 （四）二人以上轮奸的。 （五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。 （六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

解析： 对于受贿罪的构成要素，现行法律法规中明确规定如下： 首先是主体要件：即犯罪主体必须是身处特定职位的国家公务职员； 其次是主观要件：本罪在主观意识层面仅可能出自故意为之的心理状态； 再次是客体要件：其所侵犯的直接客体乃是国家机关工作人员的职务廉洁性； 最后是客观要件：具体表现在实施犯罪行为时，当事人须利用自身职务上的便利条件，向他人索取财物，或非法收取他人财物，并为他人谋求利益。 法律依据： 《刑法》第三百八十三条 对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚： （一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 （二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 （三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产； 数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。 第三百八十六条 对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。 索贿的从重处罚。

解析： 在特定人际关系中涉及受贿行为的案件中，可能会被判定构成“利用影响力受贿罪”：涉案行为人借助其与国家公职人员之间紧密的关联关系，发挥个人的影响力优势，为他人谋求不合理、不合法利益，索要或收取他人的财物，且数量达到法定的较大标准或者存在其他不可忽视的严重情节时，犯本罪，将受到至少三年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚，同时还需承担相应的罚金责任。 法律依据： 《刑法》第三百八十八条 国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

解析： 关于敲诈勒索罪的判定标准如下： 首先，该罪的犯罪主体范围较广，可以由一般的自然人构成； 其次，从主观心态上看，其表现形式必须是直接故意，并且意图通过非法手段勒索他人财产； 再者，该罪的侵害对象主要涉及到对方的财产权益； 最后，在实际操作中，必须严格遵守威胁、恐吓、恫吓等连串手段，以达到强迫受害人交付财物的目的。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条 【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

解析： 在判断是否存在劳动关系时，必须满足以下三个基本要素： 首先，劳资双方须存在明确的管理和被管理关系； 其次，雇主需要按照约定向员工支付相应的劳动薪酬； 最后，雇主要对员工提供必要的劳动条件并合理地安排其工作内容。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

解析： 在用人单位与劳动者尚未签署劳动合同时，我们可以借助以下方式证明其之间确实存在劳动关系： 如工资支付凭证、社会保险费的交付纪录、员工的出勤情况记录以及由用人单位颁发给劳动者的工作证件和服务凭证等相关文件资料。 这些证据足以证实，尽管双方并未正式签署劳动合同，但实际上已经形成了事实劳动关系。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。