1、劳动者被解雇后所获发的赔偿工资，将依据他们正常出勤的工作日数，再乘以上述所得工资数额来确定。
若经查证，用人单位的解雇行为属于非法情形者，那么还必须额外依照参考经济补偿标准的两倍金额，为遭受不公待遇的劳动者进行赔偿，而这个经济补偿标准，恰恰规定了对于在同一用人单位内工作一年以上的劳动者，可给予一个月工资作为补偿。
2、至于经济补偿部分，其具体做法为根据劳动者在用人单位服务时间的长短，给予相应年份的每月工资补偿。
若劳动者工作时间已超过半年但未达到一整年，便在一年时间基础上按实际工作月份计算;
如果服务期间不满半年，就按半年计算，并向劳动者发放半个月工资作为补偿。《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
