在实践过程中，雇佣方通常会通过人才中介机构面向社会进行人员招聘活动。
求职者可选择与人才公司签署相关的劳动合约，作为劳务派遣单位，应尽到充分告知义务，使被派遣劳动者了解劳务派遣协议中的具体条款和约定事项。
此外，劳务派遣单位不得以任何形式克扣或挪用由用工单位按照劳务派遣协议所支付的劳动者薪资报酬。
同时，劳务派遣单位及用工单位不得向劳动者强制收取额外的费用。
如果劳务派遣单位实施跨地区派遣劳动者的行为，需遵循用工单位所有地的劳动报酬和劳动环境标准实行。
一旦雇主自劳动者开始提供服务的初始日期起超过一个月且不足一年的时间内未能与其签订书面劳动合同，必须依照法律规定每月向劳动者支付双倍工资。
若企业违反法律规定，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，必须从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始，每个月都向员工支付双倍工资。
另外，如果企业自开始为员工提供服务的那天起已经长达一年仍然未与其签署书面劳动合同，这就意味着企业实际上已经与员工确立了无固定期限的劳动关系。
在这种情况下，如果自始至终未与劳动者签订书面劳动合同，从第一个月开始就需要按月向劳动者支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
