如若企业主未能按照规定为雇员提供完备的社会保障体系，雇员可根据相关法律法规向社会保险行政管理部门进行检举投诉，要求行政部门责成相关主体立即予以整改修正，对于超过规定期限仍未落实纠偏措施的则可依法进行处罚；
在此情况下，由于社保问题引发雇员单方决定终止劳资关系的，用人单位除了必须承担补缴相应的社会保险费用之外，还需额外支付给雇员一定金额的经济赔偿金。
具体而言，经济赔偿金的计算方式是依据雇员在该用人单位的服务年限，每满一年便向雇员支付相当于一个月工资的赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
