在私营企业进行人员调整过程中，若遭遇裁员的员工，皆享有相应的经济补偿待遇。
具体而言，凡在该公司任职满一整年后，便可获得一个月工资的赔偿金;
在此基础之上，如果工作时间超过半载以上，则可按照一整年来计发赔偿金额;
而实际工作时间不满半年者，则仅需根据剩余月份来计算赔偿金额。
但请注意，以下几种情形将会为上述规则带来某些例外:
首先是员工依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定单方解除劳动合同的情况;
其次是用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定提议解约并经过与员工协商达成一致共识之后解除劳动关系;
再次是用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定解除劳动合同;
最后是用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条第一款中的特殊情况来解除劳动合同。
需要特别强调的是，凡裁员行为并非因职工本人过失或自身问题所导致，而且裁员难免会对职工在生活方面带来一定程度上的负面影响。
因此，在提出裁员计划之前，必须先征询工会或全体职工的意见，同时递交有关生产经营状态的详细资料。
如此一来，能够最大限度地保障裁员行为的合理性和公正性。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
