在判断驾校与其教练之间是否构成劳动关系时，应根据具体情况予以考虑并鉴定。
关于劳动关系的认定标准，主要包括两个方面:
其一，劳动者双方是否存在隶属和被隶属的关系;
其二，用人单位是否依照法定形式向劳动者支付相应的劳动报酬，以及在用人单位为劳动者提供相应的劳动环境及条件等的前提下，是否有劳资双方间的直接雇佣行为。
在此基础上，我们可以对双方是否构成劳动关系进行进一步分析和确认。
同时，若用人单位招录了劳动者却未能签订书面的劳动合同，只要满足以下情形之一，仍足以判定该段劳动关系的成立:
（1）用人单位及其劳动者均须符合相关法律法规对于主体资格的要求;
（2）用人单位需要制定适合于劳动者的各项规章制度，劳动者也需接受用人单位的全面劳动管理，且所付出的工作为用人单位业务的重要组成部分;
（3）劳动者提供的劳动必须是用人单位生产运营的重要环节或关键工作任务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
