首先，关于伤害等级评估，我们区分了道路交通意外事故与工伤两种不同的标准体系。
其中，对于肋骨骨折这一项，按照道路交通意外事故标准，可评定为十级伤残。
其次，在医疗费用方面，应根据所在地的具体标准予以支付。
接着是关于护理费的问题，这也需要依据当地的规定来计算。
此外，停工期通常不会超过12个月，在此期间内，依照伤者的实际情况，单位将继续保持他原本的工资及福利待遇，并每月按时发放。
有关经济赔偿方面，按照法定程序，十级伤残的工伤职工虽可选择与用人单位结束或中止劳动关系，但他们仍有权利申请社保基金支付一笔工伤医疗补助金，以及向用人单位索取一次性伤残就业补助金。
至于这两笔款项的具体数额，按照我国法律法规的相关规定，由各省、自治区、直辖市政府自行决定。
最后，根据法律规定，对于因工伤导致离职的情况，若用人单位存有过失，工伤职工有权要求其进行赔偿。
工伤职工若有此意愿，解除与用人单位签订的劳动合同，不妨在享受工伤保险待遇时，附加寻求经济补偿金。
然而，如果工伤职工选择以无过错方解除劳动合同形式，他们将无法获得经济补偿金。
因此，只有当用人单位确实存在过错事项时，工伤职工主动解除与其的劳务关系，才符合获取经济补偿金的先决条件。《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
