1、作为雇主方与员工本人经过充分协商达成共识后，即可撤销对现有的劳动合同的履行，而对于尚处于试用阶段的新进员工来说，通常情况下需要提前至少三个工作日向所属用人单位提交书面辞呈，待辞职期限届满之后方可正式解除劳动关系。
2、若已度过试用期并成为正式员工，则在提出离职申请时，必须提前三十日以书面形式告知用人单位，或者在与用人单位进行充分沟通和协商之后，按照双方共同商定的离职日期办理相关手续。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
