由于企业自身原因导致员工
被辞退时，该公司有责任提供
经济补偿。
除非是用人单位为了维护或提升
劳动合同所规定的条款而再次与
劳动者签订新合同时，劳动者因个人意愿拒绝协议生效。
具体到
经济赔偿问题，其衡量依据为主管部门根据员工在该单位从事的工作年数，逐年累加计算，平均每年支付一个月的标准薪酬给付劳动者作为
赔偿。《
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
