1.当处于试用期阶段的员工被解雇时，倘若属于非法遣散范畴，通常需向其提供一个月的薪资作为赔偿。
2.如前所述，在试用期间，员工的工作时间尚未达到半年之久，因此在这种情况下，经济补偿金仅为半个月。
然而，如果发生了非法解雇现象，赔偿金额将翻倍至一个月。
至于经济补偿金的支付额度，应根据违规或解除合约行为的性质和程度，予以相应水平的赔偿。
3.若经过核实，该名员工确实不符合企业的招聘要求或者严重违反了公司的相关规定，那么用人单位无需向其支付任何形式的赔偿款项。
用人单位针对解除劳动合同的决策，需要根据切实可行的理由进行全面考虑，尤其是对于由各种原因引发的赔偿标准，应该采取区别对待。
在实践过程中，我们可以通过双方共同商议的方式解决相关问题，若能达成共识，即为有效解决方案。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
