工伤多长时间做伤残鉴定

（一）农民工遭遇工伤后，应尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。 （二）工伤认定成功后，要积极配合进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的关键步骤。 （三）在治疗过程中，注意保留好各项医疗费用的票据，以便后续申请医疗费赔偿。 （四）与用人单位保持沟通，确保停工留薪期内工资福利待遇正常发放。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析： （1）未签订劳动合同不影响工伤等级认定，但需先确立劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁来证明与用人单位存在事实劳动关系。 （2）确立劳动关系后，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 （3）被认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，专家组会依据工伤职工伤情和相关标准给出鉴定意见，委员会据此作出鉴定结论。 提醒：收集劳动关系证据要全面充分，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.工伤赔偿没有绝对最迟时间，不过各环节受法定期限约束。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的要进行鉴定，拿到结论后申请赔偿。若通过仲裁诉讼解决争议，仲裁时效1年，诉讼有审限规定。 2.解决措施和建议： -用人单位要及时在规定的30日内为职工申请工伤认定，避免错过时间损害职工权益。 -职工及其近亲属、工会组织需留意单位是否申请，若未申请要在1年内自行申请。 -认定工伤后，符合条件的应尽快进行劳动能力鉴定，按规定申请赔偿，有争议时及时走仲裁诉讼程序。

1.工伤导致人身损伤赔偿标准因情况而异。一般赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期内工资福利不变。 2.构成伤残的，有一次性伤残补助金，一级到十级分别对应27个月到7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 3.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，维护自身权益。企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低风险。

1.工伤鉴定九到十级赔偿需结合实际情况确定数额。九级工伤，一次性伤残补助金是9个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。 2.十级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资；合同终止或解除时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付主体与九级相同，标准也由省级政府制定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。 3.由于不同地区经济发展水平不同，赔偿标准差异大。建议查询当地具体标准，或咨询当地社保部门以计算准确赔偿数额。

结论： 劳务用工人身损害赔偿无统一固定标准，需依据具体情况和证据确定赔偿数额，各赔偿项目有相应计算方式。 法律解析： 劳务用工人身损害赔偿涉及多个项目，计算方式各有规定。医疗费按实际发生费用赔偿，确保受害人能获得实际支出的医疗费用补偿。误工费根据误工时间和收入状况确定，保障受害人因伤误工期间的收入损失。护理费参照当地护工劳务报酬标准及护理期限计算，体现了对护理成本的合理考量。交通费按实际发生的合理费用计算，保证受害人在就医等过程中的交通支出能得到补偿。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。残疾赔偿金和死亡赔偿金均按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，前者根据伤残等级计算，后者计算二十年。由于赔偿需结合具体情况和证据确定数额，不同案件的赔偿结果可能存在差异。若遇到劳务用工人身损害赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。

公司承担工伤赔偿后能否追偿包工头，要看具体情况。若包工头对工伤发生有故意或重大过失，公司可追偿。比如包工头强令冒险作业致工伤，公司担责后能追偿。若工伤是正常工作风险且无包工头过错，一般不能追偿。解决方案是先看双方有无约定追偿情形，再收集证据证明包工头过错，协商不成可走法律途径解决。

（一）确认劳动关系：临时工即便没签书面合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。 （二）符合工伤情形：在工作时间和场所内，因工作原因受伤、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都算工伤。 （三）及时申请认定：用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。

结论： 分包单位员工受伤，责任主体分情况而定。合法分包下，由分包单位担责；违法分包时，总承包单位与分包单位承担连带赔偿责任。 法律解析： 在合法分包情形中，由于分包单位具备相应资质和安全生产条件，且与员工存在劳动关系，按照法律规定，职工因工作受伤，所在单位需承担工伤保险责任，所以此时由分包单位负责。而在违法分包情况下，总承包单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位，这种行为违反了法律规定，为保障员工权益，总承包单位与分包单位要承担连带赔偿责任，员工可任选一方要求赔偿，总承包单位担责后可向分包单位追偿。如果在实际中遇到分包单位员工受伤责任认定的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

因为涉及到一次性医疗补助金，可能是涉及工伤问题。领取一次性医疗补助金的前提是与用人单位解除或终止劳动关系，且解除时未达到法定退休年龄。一般执行都比较严格，只要鉴定时已达到退休年龄的，即使工伤发生在退休前，通常不再符合领取条件。

1.工伤造成眼睛伤残赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级赔偿不同，一至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系安排工作，难安排则支付伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，解除或终止合同还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 2.具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等计算。 3.建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后确定赔偿数额，以此保障自身权益。

公司工伤赔偿追偿受时效约束。一般适用三年诉讼时效，从公司知晓权利受损及义务人时起算。 1.公司为职工缴纳工伤保险，支付用人单位应担费用后向第三人追偿，适用普通诉讼时效。若承担工伤保险基金先行支付费用后向第三人追偿，需在获追偿权之日起两年内行使。 2.公司未缴纳工伤保险，承担全部赔偿责任后向有过错第三人追偿，同样受三年诉讼时效限制。 为避免因时效经过丧失胜诉权，公司应及时关注诉讼时效，在知晓权利受损后尽快收集证据，启动追偿程序。如有必要，可咨询专业法律人士，确保追偿行为合法有效。