鉴于合同尚未履行完毕，贵司表示希望提前解除本协议，为您提供如下赔偿指南:
若在未达到合同规定履行期限的情况下，用人单位采取单独举措解除劳动合同，将被视为非法解约行为，应承担相应法律责任，支付双倍赔偿款。
而对于赔偿款的具体计算方式，为员工在贵单位工作年限每年增加一个月的工资作为回报;
超过半学年但不足整学年时，则按照完整年份计算;
当员工服务期未满半年时，仅需支付其半个月工资。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
