关于员工被解雇后薪酬待遇相关问题，我们应明确地了解到，经经济补偿金将依据劳动者在今次所在的单位中服务的年限而定，具体的计算方式为，每一年的服务期内将支付给劳动者相应的一个月薪酬;
若劳动者在六个月以上但尚未满一年的服务期，其薪酬将以一整年来计算;
若服务期未满六个月，则支付给劳动者半个月薪酬作为经济补偿。
此外，我们还需注意，用人单位在履历表上解除与员工的劳动关系，即构成了非法终止劳动合同，必须依照经济补偿金标准的两倍数额向劳动者支付赔偿金。
然而，如果被证明员工不符合招聘条件或严重破坏了公司的纪律，用人单位有理由不必向该员工支付任何赔偿金。
在此前提下，用人单位的终止劳动合同应根据实际事实做出处理，尤其是由于不同原因导致的赔偿标准会有所差异。
在解约过程中，应尽量依据双方协商，如果能够取得各方同意，那么此份协议便是合法有效的。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
