尊敬的读者朋友们，我们在此明确指出，在试用期期间，并不能随意地选择离开工作岗位，需要遵守相关规定，提前三天向甲方提出辞呈申请。
同时，由于劳动合同的期限有长有短，为了保障劳动者和雇主双方的权益，对于不同期限的劳动合同，也设置了相应的试用期时长限制，即三个月以下的劳动合同，试用期最长不得超过一个月;
而一年到三年内的劳动合同，试用期则不得超过两个月;
对于时间更长、稳定性更高的三年及以上的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
此外，如果劳动者想解除与甲方之间的劳动关系，其途径是通过书面提交辞职报告，提前三十天告知甲方。
而对于处于试用期阶段的劳动者来说，他们只需提前三天书面告知甲方，即可解除劳动关系。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
