劳动合同时劳动者与用人单位之间所形成的一种特定法律关系。
在此关系中，劳动者需服从用人单位的管理，按照用人单位制定的工作计划展开相应的工作任务，进而纳入到用人单位的员工体系之中，并有权依照相关法规从用人单位获得薪酬待遇及应有的劳动保护。
然而，当前社会环境下部分劳动者在进入用人单位工作之初的头几个月内，可能会遭遇用人单位未能及时与其签署劳动合同的局面。
在法律方面，这已构成了违法行为，由此而来的相关责任将由用人单位承担。
倘若此类现象发生，劳动者有权向用人单位提出索赔请求，要求其支付相当于未签订合同月份数乘以两倍的工资款额作为补偿。
如果用人单位在使用劳动者超过一个月但尚未满一周年且未与之签订书面劳动合同的情形下，已然成为了非法用工方，那么劳动者便可以行使辞职权，并且可以进一步要求用人单位支付相当于本人实际工作时间总长再乘以两倍的工资额外款项。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
