首先,关于伤害等级评估,我们区分了道路交通意外事故与工伤两种不同的标准体系。
其中,对于肋骨骨折这一项,按照道路交通意外事故标准,可评定为十级伤残。
其次,在医疗费用方面,应根据所在地的具体标准予以支付。
接着是关于护理费的问题,这也需要依据当地的规定来计算。
此外,停工期通常不会超过12个月,在此期间内,依照伤者的实际情况,单位将继续保持他原本的工资及福利待遇,并每月按时发放。
有关经济赔偿方面,按照法定程序,十级伤残的工伤职工虽可选择与用人单位结束或中止劳动关系,但他们仍有权利申请社保基金支付一笔工伤医疗补助金,以及向用人单位索取一次性伤残就业补助金。
至于这两笔款项的具体数额,按照我国法律法规的相关规定,由各省、自治区、直辖市政府自行决定。
最后,根据法律规定,对于因工伤导致离职的情况,若用人单位存有过失,工伤职工有权要求其进行赔偿。
工伤职工若有此意愿,解除与用人单位签订的劳动合同,不妨在享受工伤保险待遇时,附加寻求经济补偿金。
然而,如果工伤职工选择以无过错方解除劳动合同形式,他们将无法获得经济补偿金。
因此,只有当用人单位确实存在过错事项时,工伤职工主动解除与其的劳务关系,才符合获取经济补偿金的先决条件。《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。