当雇主拖欠薪资时，员工应采取以下步骤以索赔应得的薪酬:
1.首先，他/她可以主动与雇主进行磋商，或者寻求受法律保护的工会或独立于双方的第三方协助，以此来与雇主达成和解协议。
2.若雇员和雇主均无意就此问题进行协商或在达成和解协议之后未能有效地履行相关条款，员工便可以考虑向当地的调解机构提出调解请求。
3.如果雇员和调解员无法达成共识或在协议签署后雇主依旧不遵守约定，那么员工可选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4.若对于仲裁结果感到不满，员工有权向当地人民法院提起诉讼。
在经过法庭审判并判定有罪后，雇主如仍然未尽付款义务，员工则可向法院提出强制执行的申请。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
