若讨论经济损失与违约金是否可以同时适用的问题，我们需要明确在不同情况下如何作出具体实施：
首先，根据现行法律法规，支付违约金以及赔偿损失皆属于合法合规的违约责任承担方式，因此在某些特定情境中，这两者确实可能会同时存在并应用于同个案件之中。
其次，对于部分当事人所签订的劳动合同或商业合同而言，假设其约定的违约金是属于补偿性质的，那么在这种情形下，倘若预期利益和可得利益在合理范围之内，那么违约金和赔偿损失将被视为可并行使用的责任承担模式。
再者，在违反合同时，如果实际遭受的经济损失比合同约定的违约金金额大得多，那么此时违约金和损失赔偿就应该被充分考量并适用了。
最后但同样重要的是，违约方应承担起足够的责任，以确保义务承担方的实际损失得以全部、准确且及时地被补偿。
在执行过程中，需要注意处理的关键点主要有两个，即直接提高违约金和同时运用违约金和赔偿损失的双重机制来达到最终补偿受损方的目的。《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
