若贵司尚未履行支付员工薪酬之义务，您可考虑申请劳动仲裁以维护自身权益。
此时，各级劳动行政管理部门将有权利依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查。
对于那些未能按时支付薪酬且严重侵犯了劳动者合法权益的用人单位，劳动行政管理部门有权责令其支付相关的工资及经济补偿费用，甚至可进一步要求其支付相应的赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
资制的可按周、日、小时支付工资。
