依据我国相关
法规的规定，在元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节这十个由国家规定为公众假期的节日里，即便是由于工作需要进行补班或调休，也不可拒绝向员工支付三倍的法定
加班工资。
换言之，用人单位有义务向员工发放三倍延迟
工资。
对于在休息日被临时安排工作的
劳动者来说，他们有权得到本应属于该时段的同等休息时间进行补偿。
无法得到充分休息的情况下，用人单位应按照
劳动法律法规的规定对劳动者进行补偿，支付额外的延迟工作时间工资及其他报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第七十条
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
