私营企业所执行的加班制均需支付相应的加班费用，这是法律法规所明确规定的。
所谓加班费，即是指劳动者在超出正常工作时间范围内继续进行劳动或工作所得到的额外报酬。
当劳动者因加班导致工作时间延长、劳动负荷加重时，他们理应获取合理的补偿。
对于劳动者来说，加班费是一种对过度劳动付出的补偿;
而对于雇主来说，支付加班费能切实有效地遏制其任意无度地延长员工的工作时间，从而保障劳动者的合法权益不受侵犯。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
