众所周知，在实践中，即便未签订正式的劳动合同时，依然存在其他途径可以证实双方之间存在雇佣或者劳务关系。
其中包括但不限于如下几类证据:
首先，由雇主方所发出的工资支付凭证以及相关记录；
其次，源于公司层面的工作证、服务证或类似有效身份证明文件；
此外，劳动者个人填写的各类登记表、报名表以及公司内部的考勤表等等皆可作为重要证据之一。《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
徐州律师服务动态
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
