首先，此处提及的英文字母"N"实则为所在单位的服务年限之意。
若因各类企事业单位生产经营或经营模式等环节所涉及的原因导致经营状况不佳、减缩业务规模等状况，进而出现裁员现象时，应依据相关法律规定向被解雇的员工一次性发放经济补偿费用。
其次，经济补偿金额度的计算原则如下:
对于在现有单位已累计工作时间超过一年的员工（即N年），按照其资历每年向其支付一个月固定工资的偿付比例；
对于服务期超过半年但不足一年的员工（即N/2至N之间的区间），将累计的服务期限视作完整的一年处理；
而对于仅服务了短短几个月的员工而言（即N/2以下），将支付相当于半个月基本工资的经济补偿费。
因此当企业实施合理合法的裁员行动时，需向雇员支付一定数量的补偿金（即N个月），但在此之前须至少提前30日以书面形式告知相关职员。
然而，假如未按照上述要求提前三十天预先通知，那么便需额外支付给该员工一个月的补偿金，换句话说便是构成了所谓的“N+1”机制。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
