就员工离职时是否需要承担违约金之问题，此决定因素在于具体情形：
倘若未牵涉至企业为员工提供的专业培训等项目，则无需偿付任何违约金，仅需预先以书面形式通知所在公司并符合规定提前期限30天；
然而若雇主为员工付出专有培训经费并为之举行专业技能培训，那么双方可据此订立合约，明确约定服务期限。
如在此前提下，劳动者违反了相应的服务期限条款，即应对企业支付相应的违约金额。
同样的，对于雇主为劳动者投注的专有培训经费，不论其数额多少，都应于签订的服务期限内全数返还。
此外，违约金额应在合理范围内，且不可超过雇主先前提供给劳动者的培训费用。
同样的，当雇主和劳动者达成的服务期限条款中，允许按照正常的工资调整机制来提升相应期间员工的薪资待遇。
至于单方面终止合同的赔偿标准，则首先需确定的是违约金的计算方式，通常情况下不应超过实际损《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
