在此提醒广大职女士士，您在哺乳期间选择离职通常情况下不会得到任何形式的补偿款。
然而，若是由于下列所述的特定因素导致您选择辞职，那么您有权向所在用人单位请求支付相应的经济赔偿金：
首先便是当用人单位未能依照双方签订的劳动合同约定，充分履行其提供适当劳动保护或劳动条件的义务时;
其次则是用人单位未能按时并且足额地支付劳动者应得的劳动报酬;
此外，用人单位也必须为劳动者按规定缴纳必要的社会保险费用;
值得注意的是，如果用人单位的各项规章制度存在对法律、法规的滥用和违反，以至于损害到劳动者的合法权益的行为，这也是劳动者有权辞职并要求用人单位支付经济赔偿金的理由之一;
再者，若用人单位采用欺诈手法，迫使劳动合同失去法律效力;
或是用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动者工作，以及用人单位违背基本常识、指挥不当、强行让员工从事危险作业危及人身安全的行为，也都可作为劳动者被迫提出辞职并且要求用人单位支付相应经济赔偿金的依据;
最后但并非最不重要的是，根据相关法律、行政法规规定，劳动者还有其他几种情况可以选择行使辞职权并且因此获得经济赔偿金。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
