在现代社会中，用人单位所签订的劳动合同通常以书面与口头两种方式呈现。
在实际操作过程中，以口头形式缔结劳动契约或许具有一定的灵活性以及便捷性，然而当涉及到履约以及监督等阶段时，由于缺乏有效的证明材料，使得问题的解决变得相对困难，特别是在劳动争议出现之时。
另一方面，采用书面形式缔结劳动合约则能够带来更为严谨、慎重且明确的契约关系，这将有助于妥善地处理并监督劳动合同的执行情况，因此在面对劳动纠纷时，书面形式的劳动合同可为当事人提供有力的证据支持，同时也有助于相关部门对此类问题进行更高效准确地处理。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
