关于受伤情况所属分类，主要分为两种可能，即属于工伤或者一般的人身伤害。
若为后者，其八级伤残患者可获取的合法补偿待遇大致如下:
您个人可得31个月的基本工资;
除此之外，还会享有在停工期内的各类待遇，这个期间内，薪酬和福利待遇保持原本水平不变，由雇主每月如数支付;
同时也包括了住院期间的护理费用以及伙食补贴款等细节方面。
而对于依照人身伤害的案件来进行诉讼的时候，能得到的法律救济项目主要有以下几个方面:
涵盖了医疗费用、误工费、护理费、交通费用、住院期间的伙食补贴款等等;
同时，还有涉及到残疾赔偿金、被抚养人生活费用、精神损失赔偿金、后续治疗费用以及必要的饮食补充费用、鉴定费用等方面。
需要特别指出的是，仅注释残疾赔偿金这一项来说，如果使用城镇居民的统一标准，预期的赔偿金额大概在130,000多元左右;
但是如果相应的标准调整为农村居民，那么实际收到的赔偿金额可能仅限于50,000元上下。
其余的项目具体金额则需要根据每个案例的具体情况进行评估。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
