在以下任意情况出现时，雇主应依照以下法规规定的标准，向员工支付较其正常工作日薪资更高额度的薪酬：首先，对于安排劳动者进行加班的情况，需支付给劳动者不低于其基本工资水平150%的薪资;
其次，若在休息天强行要求劳动者继续工作且无法安排补修休息的话，雇主须给予相应的薪酬补偿，补偿金额不应低于劳动者基本工资的200%;
再者，如果选择让劳动者在法定节假日工作，雇主也必须以不低于其基本工资300%的水平支付薪酬。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
